Procedimiento de Denuncia y Sanción del Maltrato, Acoso Laboral y Sexual (MALS): Contextualización, Conceptos y Etapas del Procedimiento
Nos gustaría darles la más cordial bienvenida a cada uno de ustedes a nuestro curso "Procedimiento de Denuncia y Sanción del Maltrato, Acoso Laboral y Sexual (MALS): Contextualización, Conceptos y Etapas del Procedimiento".
La violencia característica de la sociedad occidental ha permeado los ambientes laborales, en cuyo marco se ha incrementado exponencialmente, al punto de representar el segundo riesgo psicosocial más importante. Así, sus extendidas consecuencias sobre la calidad de vida laboral, la salud física y mental de las personas, han hecho del acoso laboral y sexual laboral, un creciente objeto de atención por parte de la academia, el legislador y la jurisprudencia.
A pesar de esto, la respuesta de las organizaciones públicas y privadas confronta un importante impedimento: en gran cantidad de oportunidades victimarios y víctimas son incapaces de identificar objetivamente si la dinámica de la que participan efectivamente es una forma de acoso laboral o acoso sexual laboral, en vista de lo cual, tu acercamiento sensible al tema es imprescindible.
Procedimiento de Denuncia y Sanción del Maltrato, Acoso Laboral y Sexual (MALS): Contextualización, Conceptos y Etapas del Procedimiento
liderazgo en contexto de crisis y trabajo mixto
Sin duda la pandemia cambió nuestras formas de trabajar y relacionarnos en contextos laborales, es por esto que se requiere modificar y complementar estrategias que permitan liderar equipos en contesto no habituales.
Para conseguir esto, ponemos a su disposición esta instancia de formación, en la que podrá adquirir conocimientos, generar análisis y reflexiones respecto a las competencias que se requieren para enfrentar los desafíos que la crisis nos coloca.
Liderazgo
El objetivo general de este curso es formar a los líderes de la nueva era digital en las competencias principales para llevar a cabo la adecuada comunicación con sus equipos, ademas de fomentar un liderazgo colaborativo, donde la toma de decisiones no siempre parte del líder, sino que debe ser el resultado de la colaboración de los miembros del equipo.
